在公司內(nèi)部公開競聘選拔九名生產(chǎn)副廠長
截至8月4日，新洋豐中層管理干部生產(chǎn)副廠長公開競聘考評工作圓滿結(jié)束，9名優(yōu)秀基層員工被提拔進入中層干部隊伍，為生產(chǎn)系統(tǒng)管理干部隊伍注入了新的活力。
新洋豐自成功上市以來，站在更高更大的平臺上謀求更大更好地發(fā)展，在江西九江、湖北鐘祥同時新建兩大新型肥料項目。新項目的建設(shè)，對高素質(zhì)年輕化人才、特別是生產(chǎn)系統(tǒng)的人才提出了更多需求。為了拓寬選人用人渠道，推動人才梯隊建設(shè)，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，新洋豐決定在公司內(nèi)部公開競聘選拔一批生產(chǎn)副廠長，為此成立了由總經(jīng)理任組長，分管生產(chǎn)副總經(jīng)理、分管人力資源副總經(jīng)理任副組長，生產(chǎn)調(diào)度部和人力資源部負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成的競聘考評小組，并于2015年7月17日正式啟動競聘選拔工作。
通過公開發(fā)布競聘啟事，24名基層員工自愿報名參加競聘?？荚u小組從德、勤、能、績、廉五個方面對競聘人員進行了綜合考評，綜合考評實行“百分制”， 按競聘者筆試、面試、民主評議、個人經(jīng)歷分別占比30%、50%、10%、10%的權(quán)重進行統(tǒng)計。
通過近半個月嚴(yán)格的競聘選拔，9名優(yōu)秀基層員工脫穎而出，其中6人被聘任為生產(chǎn)副廠長、3人被聘任為生產(chǎn)副廠長儲備，9人中有4人為“80后”年輕干部。此次公開競聘活動，不僅有效促進了中層干部隊伍的年輕化，也為公司發(fā)展壯大儲備了人才。
