教育培訓(xùn)
注重員工培訓(xùn)賦能。公司秉承“培訓(xùn)是員工最大的福利”，高度重視在崗職工的培訓(xùn)工作，專門成立培訓(xùn)學(xué)校對具體工作進行組織管理，建設(shè)了一套“素質(zhì)評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體的培訓(xùn)體系。目前培訓(xùn)學(xué)校有專兼職講師30多名，圍繞“思想與管理”“化工與技能”“營銷與服務(wù)”三大板塊實施業(yè)務(wù)教學(xué)和技能培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)履職能力，開發(fā)成長潛質(zhì)。以業(yè)務(wù)導(dǎo)向和工作場景為方向持續(xù)建設(shè)并完善課程體系，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)工作的準(zhǔn)確性和適配性，以“線下流動課堂、線上自學(xué)平臺、主題輪訓(xùn)專訓(xùn)、送訓(xùn)上門、以賽促訓(xùn)以考代訓(xùn)”等方式豐富培訓(xùn)類別，同時積極引力借智整合外部資源，通過與高等院校、科研院所、社會機構(gòu)、職能機關(guān)、同行開展不同層次和性質(zhì)的合作交流，促進了內(nèi)外資源的流動和高效利用，充分發(fā)揮出培訓(xùn)為員工賦能企業(yè)增效倍增器的作用。
2023年，公司共增補24名“百人計劃”學(xué)員，合計入庫99人；首次對聘任的31名高技能人才進行目標(biāo)考核，共發(fā)放獎金208萬元；組織30名員工參與外部職稱評定，包含工程師、農(nóng)藝師、經(jīng)濟師等，最終26人獲評外部職稱；共開展培訓(xùn)219班次，累計參訓(xùn)18787人次，培訓(xùn)1738課時。
人才理念
薪酬福利
