歷經(jīng)近30 年的拼搏，湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司已從當(dāng)初的作坊式小廠，成長(zhǎng)為全國(guó)磷復(fù)肥行業(yè)前三強(qiáng)、湖北省磷復(fù)肥龍頭企業(yè)，資產(chǎn)總額達(dá)45 億元，年生產(chǎn)高濃度復(fù)合肥能力達(dá)400萬噸；企業(yè)先后獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”和“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。特別自2006 年以來，新洋豐提出了“人才興企”戰(zhàn)略，在人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、選拔、激活等方面不斷創(chuàng)新，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展提供了強(qiáng)勁的“核動(dòng)力”。
敞開胸懷引進(jìn)人才
網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體宣傳、校園和社會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所推薦、經(jīng)銷商推薦，新洋豐廣開各種渠道，目的就是為了引進(jìn)企業(yè)發(fā)展所需的各類人才。除了以上傳統(tǒng)模式外，他們還增加了內(nèi)部有獎(jiǎng)舉薦等形式，并規(guī)定：凡公司員工舉薦的外部人才被企業(yè)錄取且順利轉(zhuǎn)正，舉薦人將視推薦崗位重要性獲得500-1000元的首次獎(jiǎng)勵(lì)；被舉薦者工作超過一年，且當(dāng)年度績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀，再次給予舉薦人1000-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
為了合理引進(jìn)人才，新洋豐不斷加大與高校的合作力度，將招聘工作前移。2006 年，他們與武漢工程大學(xué)合作，從大二開始向簽訂就業(yè)合同的學(xué)生每人每年提供3500 元的“洋豐助學(xué)金”，要求其畢業(yè)后進(jìn)廠工作不得少于5年，現(xiàn)已陸續(xù)有20 余人來公司工作。2009 年，他們又與武漢工程大學(xué)、重慶大學(xué)、荊楚理工學(xué)院合作開辦了3個(gè)“洋豐班”，共計(jì)招收 160 名學(xué)生。新洋豐每年向每個(gè)“洋豐班”提供1萬元的班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，“洋豐班”畢業(yè)學(xué)生進(jìn)廠工作后，工作每滿一年，企業(yè)為其報(bào)銷一年的學(xué)費(fèi)。
對(duì)于受邀請(qǐng)到公司參加面試的中高級(jí)人才，新洋豐負(fù)責(zé)報(bào)銷往返車費(fèi)和住宿費(fèi)；家在外省、兩地分居的中高級(jí)人才，每年享受7天帶薪探親假，并報(bào)銷本人或配偶的往來車費(fèi)；出版學(xué)術(shù)、技術(shù)專著者，最高可申請(qǐng)3萬元的資助?，F(xiàn)在，新洋豐共有3名引進(jìn)人才進(jìn)入公司高級(jí)管理層，7人擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部，成為公司發(fā)展的新鮮血液。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人才
新洋豐秉承“打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”的理念，加大培訓(xùn)力度和針對(duì)性，著力打造管理團(tuán)隊(duì)、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和員工團(tuán)隊(duì)三支隊(duì)伍。為此，公司制定了培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)定每個(gè)員工培訓(xùn)時(shí)間全年不得少于36小時(shí)，平均每月不得少于3小時(shí)。
針對(duì)不同職能、不同崗位，新洋豐開設(shè)了不同的培訓(xùn)課程。如對(duì)全體員工開展安全培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、6S培訓(xùn)和“同讀《弟子規(guī)》”活動(dòng)；對(duì)每個(gè)新員工開展為期5天的入職培訓(xùn)，今年已培訓(xùn)7 期共350 名新員工；每年春節(jié)前組織400多名銷售員進(jìn)行為期7天的集中學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)工商、質(zhì)監(jiān)等部門和農(nóng)化服務(wù)、 法律等方面的專業(yè)人士授課；今年2月，組織40名銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干參加北大光華學(xué)院開辦的“職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班”；今年3月，選派5名高級(jí)管理人員參加華中科技大學(xué)EMBA 總裁研修班的學(xué)習(xí)，選拔50 名中層干部參加華中科技大學(xué)在公司開辦的“全面運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)班”集中進(jìn)行學(xué)習(xí)；今年5月，選派50名員工脫產(chǎn)半年學(xué)習(xí)電工儀表和機(jī)械維修，生產(chǎn)系統(tǒng)開辦職工夜校每周三或周六晚上學(xué)習(xí)兩個(gè)小時(shí)。這樣的培訓(xùn)，真正做到了因崗施教、因材施教，取得了明顯效果。
為了搞好培訓(xùn)，新洋豐專門建立了內(nèi)部講師隊(duì)伍，經(jīng)考試選拔3名員工作為專職講師， 常年在荊門總部和各生產(chǎn)基地開展巡回演講；在生產(chǎn)系統(tǒng)全面提倡師徒結(jié)對(duì)，公開組織拜師儀式，規(guī)定師傅在徒弟取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)時(shí)可受到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使符合公司實(shí)際的技能和管理知識(shí)得到更好的傳承。
公開競(jìng)爭(zhēng)選拔人才
為了發(fā)現(xiàn)人才，新洋豐逐步完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給人才創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。他們每年都拿出3-5個(gè)管理或技術(shù)崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘，選拔了一批管理技術(shù)人員，滿足了部分管理、技術(shù)崗位的人才需求；發(fā)現(xiàn)了一批有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，開展定向培養(yǎng)，作為后備人才隊(duì)伍進(jìn)行儲(chǔ)備。目前正在開展物資供應(yīng)部副部長(zhǎng)和業(yè)務(wù)員的公開競(jìng)聘選拔工作。
與此同時(shí)，新洋豐還為普通員工開通了職業(yè)生涯發(fā)展通道，實(shí)施技能考核評(píng)級(jí)，與工資待遇直接掛鉤，激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、發(fā)揮才能的積極性。目前已實(shí)施的維修工、電工分為技師、高級(jí)工、中級(jí)工三個(gè)等級(jí)，每月分別給予1200元、600元、300元的技術(shù)津貼補(bǔ)助；化驗(yàn)員、廚師分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工四個(gè)等級(jí)，每月分別給予500元、300元、200元、100元的技術(shù)津貼補(bǔ)助?，F(xiàn)正在對(duì)其他技術(shù)崗位制定等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)今年底將全面覆蓋。
在干部管理上，新洋豐以業(yè)績(jī)作為依據(jù)，每年都進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的機(jī)會(huì)，對(duì)考核不稱職者給予免職或調(diào)崗的處分。
多元分配激活人才
近幾年，新洋豐連續(xù)上調(diào)員工工資，其中僅2010年企業(yè)工資支出總額就比2009年增加近5000萬元，消除了1500元以下工資。按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2020年，新洋豐年人均工資將在現(xiàn)有2.5萬元的基礎(chǔ)上漲兩倍，達(dá)到 7.5 萬元。
在提高工資待遇的基礎(chǔ)上，新洋豐不斷創(chuàng)新分配機(jī)制，推行學(xué)歷補(bǔ)助、職稱評(píng)定、技術(shù)創(chuàng)新、技能評(píng)比、本月之星評(píng)比等多元化的考核獎(jiǎng)勵(lì)方式。員工有碩士學(xué)位的每月補(bǔ)助500元，有研究生學(xué)歷的補(bǔ)助400元，有學(xué)士學(xué)位的補(bǔ)助300元，有本科學(xué)歷的補(bǔ)助200元；參加各級(jí)技能比武并獲獎(jiǎng)的均有較高金額的獎(jiǎng)勵(lì)。去年底， 對(duì)優(yōu)化礦石配比項(xiàng)目組重獎(jiǎng)20萬元，今年4月上旬對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)提出節(jié)能合理化方案的單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.4萬元；各廠對(duì)評(píng)選為“本月之星”的員工和紅旗班組給予100-300元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司還計(jì)劃通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車、 股票期權(quán)、出國(guó)旅游等方式，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家公平競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。截至2010年底，新洋豐具有碩士研究生學(xué)歷的11人，本科學(xué)歷的500余人，大專學(xué)歷的860余人；具有高級(jí)職稱的26人，中級(jí)職稱的720 余人，各類持證技術(shù)人員1800余人；21 名高層管理人員中，有3人具有碩士研究生學(xué)歷，14人具有本科學(xué)歷，初步建成了一支思想健康、作風(fēng)扎實(shí)、本領(lǐng)過硬的人才隊(duì)伍。
