人物檔案：
杜江山在檢查設(shè)備電流
杜江山，2004年進入總部硫酸鉀復(fù)合肥廠，現(xiàn)為九線轉(zhuǎn)化配比崗位操作工。進廠近二十年，無論在哪個崗位他都能憑借任勞任怨的工作態(tài)度、扎實肯干的工作作風和敢為人先的工作精神，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
服從安排，任勞任怨
杜江山進廠之后在五線和六線造粒崗位上一干就是14年，從機動編員工成長為造粒班長。他在當班長期間，班組合格率和產(chǎn)量多次名列前茅。2019年，由于他一貫工作認真負責，廠委會將他調(diào)到礦煤場擔任收礦員，期間他更是兢兢業(yè)業(yè)、堅守原則，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行礦石管理程序，在收礦量較大的時候，即使休息時間，也會在礦場加班加點完成各種工作。因此，在他擔任收礦員期間，從未發(fā)生過任何責任事故。2022年元月，新建的九線開車，造粒崗位缺少經(jīng)驗豐富的造粒工，領(lǐng)導(dǎo)將他調(diào)回造粒崗位。自他來到造粒崗位后，所在班組的合格率就一直名列前茅。作為生產(chǎn)一線的一名普通職工，他不挑崗位、不講條件、不發(fā)怨言，堅決服從安排，且在任何崗位上都能通過自己的努力成為其中的佼佼者，成為廣大一線工作者的榜樣。
作風扎實，業(yè)務(wù)過硬
2022年，公司大力推進生產(chǎn)自動化改造和節(jié)省用工兩項工作，九線作為試點車間率先完成了改造，對部分崗位進行了優(yōu)化調(diào)整，人員隨之變動。分管九線的副廠長和車間干部考慮到轉(zhuǎn)化配比是控制質(zhì)量的關(guān)鍵崗位，結(jié)合杜江山在造粒崗位上的突出表現(xiàn)，決定將他調(diào)到轉(zhuǎn)化配比崗位擔重責。面對新的工作內(nèi)容，他毫不退縮，主動學(xué)習、積極請教、勤于鉆研，并利用在造粒崗位上積累的經(jīng)驗，很快成為了一名配比能手。短短幾個月，他所在的班組質(zhì)量合格率就穩(wěn)定在96%以上，是全工段最優(yōu)，許多在配比崗位工作多年的老師傅都不由自主向他豎起了大拇指。
過硬的業(yè)務(wù)能力來源于扎實的工作作風。杜江山之所以讓身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事無不交口稱贊，不僅僅是他傲人的工作成績，更多來自于他在提升業(yè)務(wù)能力過程中那股認真扎實的勁頭。為了確保生產(chǎn)達標，他每天上班總是第一個到達車間，認真查閱上一個班次的生產(chǎn)指標，詳細了解上一個班次的生產(chǎn)情況，作為本班指標控制的參考。即使出現(xiàn)了問題，他也不盲目操作，而是主動和身邊的同事開“諸葛亮會”，共同商討解決方案，一起來解決難題，力保生產(chǎn)不出紕漏。在他的影響下，班組同事和諧相處、齊心協(xié)力，任何時候大家都能心往一處想，力往一處使，形成了極強的戰(zhàn)斗力，從而出色完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項生產(chǎn)任務(wù)。
敢為人先，擔當作為
杜江山常說：我只要是公司的一員，肩上就有一副擔子，一頭擔著義務(wù)，一頭擔著職責。實際工作中，他時刻踐行著這句話，在認真履行職責，本職工作干出優(yōu)異成績的同時，也在切實承擔了一名洋豐員工的義務(wù)。
2022年6月份，九線開展了一次月度檢修，當時熱風爐沉灰池需要清理，但面對高溫酷暑，許多員工都有畏難情緒，不愿進去。杜江山二話不說，直接穿戴好防護用品，拿上工具，第一個進入爐內(nèi)，既不講條件，也不喊苦累，立即開始清挖工作。當時，天氣極其炎熱，爐內(nèi)的空間狹小且煤灰也很多，不一會兒他全身衣服就汗?jié)裢噶?。后來，他實在憋不住了，也只是出來透了口氣，又毫不猶豫地再進入爐內(nèi)工作?？吹剿駣^勇向前的戰(zhàn)士般在爐內(nèi)鏖戰(zhàn)，在旁圍觀的同事都深受觸動，隨后也緊跟著他進入爐內(nèi)清挖作業(yè)，最終在大家齊心協(xié)力下，按時完成了所有的清挖工作。杜江山是最后一個從爐內(nèi)出來的人，當時全身汗?jié)竦乃拖袷莿倧乃飺瞥鰜硪粯樱m然神情十分疲憊，但臉上仍洋溢著勝利的微笑。
杜江山這種主動擔當，敢為人先的精神不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)們的一致認可，也得到了同事們的一致好評。現(xiàn)在九線的干部員工只要談起杜江山，無不興趣盎然地講述他那些孤勇者似的壯舉。
