魏正平正在檢查電機運轉情況
人物檔案： 魏正平，男，漢族，四川省雷波縣人，1974年4月出生， 2010年3月入司，2010年3月至2020年12月，先后擔任磷銨廠選礦車間球磨操作工、選礦車間生產班長、磨浮車間副主任。2019年被評為公司“先進工作者”、2020年被評為“勞動模范”。魏正平同志思想進步、作風扎實，是一位敢于擔當的基層管理干部，他在平凡的崗位上，用辛勤的汗水和無私的奉獻傳播著正能量，踐行了一名“勞動模范”的光輝形象。
一、忠誠可靠、思想進步
在洋豐工作11年，“忠誠”二字已經深深烙印在魏正平的心里。工作中，他堅決服從公司及廠部領導的指示和安排，始終以公司的利益為重；生活中，他經常利用休息時間在書本、網絡中學習，通過對安全、成本管理等知識的學習，提高自身的綜合素質和思想高度。
作為一名車間副主任，他一天二十四小時都在心系車間，無論是否在上班，只要車間有需要，他都會在最快時間趕到現場。他家離公司比較近，在疫情期間，車間需要做綠化的農用工具和打藥的噴霧器等物件，因為不能外出采購，恰巧他家里就有這樣物品。若是上班期間，你看到一個人影匆匆趕回家中找到物件，又匆匆拿到車間使用，那準是他。村上的鄰居和車間的同事，看見他那匆忙的身影就調侃他：“你是賣給洋豐了嗎？還是洋豐給你開了好大的工錢？啥子都往車間盤，屋頭不用的蠻？”每當此時，他就會憨憨一笑：說“洋豐也是我的家啊，公司好，我們也就跟著好噻”。
二、扎實肯干、敢于擔當
今年因國家加強對磷銨中砷含量的管控，巴姑礦石配比量大幅增加，對浮選生產指標影響很大。為了牢牢貫徹落實公司“24字質量方針”，他通過到崗位上實操，不斷摸索并總結，終于發(fā)現PH值對精礦質量影響最大。之前，PH值都是崗位員工每半小時手動測量一次，數據存在較大波動。他建議安裝了一臺電子測試儀，隨時在線檢測，保障了指標穩(wěn)定性，質量合格率也大幅提升，同時也減輕員工勞動強度。他憑著踏實鉆研業(yè)務的作風、執(zhí)著的敬業(yè)精神和科學的工作方法，在崗位上取得了突出的成績，充分發(fā)揮了一名基層干部的引領作用。
魏正平自我約束能力很強，雖然平時與員工相處非常融洽，但是在原則問題上他絲毫不退讓，對嚴重違反公司制度的員工從不留情面，敢于大膽批評教育，并及時跟蹤員工后期思想狀態(tài)。車間設備如若出現故障，需要緊急搶修時，無論是不是他當班，都會在檢修現場發(fā)現他忙碌的身影；車間生產指標波動較大、生產異常時，他總是會主動協助車間主任及時聯系上工段了解情況，并與本車間操作工一起認真研究指標異常原因，進而改進生產指標。
三、勤于學習、與時俱進
魏正平文化程度不高，近年來公司發(fā)展迅猛，雖然讓他深感自己的文化水平跟不上企業(yè)的發(fā)展，但是他身上有一種不服輸、不認命的勁頭也被激發(fā)了出來。不管是在生活中還是在工作中，只要有一點空閑時間，他都會抓緊時間學習。有一天，他到食堂打飯，就在排隊等待的那一點點時間，他也把手機中儲存的相關制度調出來學習?！耙郧靶〉臅r候沒有機會認真讀書，現在科技這么發(fā)達，又有條件學習了，不管我會與不會的，我慢慢學、認真學，總能學好的！”這是魏正平常常掛在嘴邊的一句話。他是這樣說的，他也確實做到了。在幾次公司組織學習的時候，需要背誦的文字資料，他總是最先背全并能背誦流暢的那個人。
公司在飛速發(fā)展，對人才的需求及要求也越來越多、越來越高，魏正平為了跟上公司發(fā)展的腳步，2020年底在廠長田永安的帶動下，他毫不猶豫的報名學歷提升班。為了將努力學習過的，與生產工藝相關的知識貫徹到實際工作中去，他積極組織員工進行業(yè)務培訓，努力提高員工專業(yè)技能和綜合素質。在他的帶領下，車間員工認真遵守各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量，將車間各項工作指標都排在了公司前列。
作為一名老洋豐人，他沒有什么驚天動地的事跡，也沒有什么豪言壯語，他所做的每一件事、所講的每一句話既平凡又普通，他總是用自己的實際行動和工作態(tài)度將“勞模精神”和“勞動精神”展現的熠熠生輝。
