“培訓(xùn)是員工最大的福利”。但在實(shí)際工作中，許多員工卻并不認(rèn)可，特別是身處基層的我，對(duì)此感觸頗深。廠里的員工對(duì)單位組織的學(xué)習(xí)也好培訓(xùn)也好，每每都以“年紀(jì)大了記不著”“文化低了不認(rèn)識(shí)字”“不會(huì)寫字”等借口進(jìn)行推脫，抵觸情緒很大。但現(xiàn)在的社會(huì)就是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)或是員工都處在巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。惟有不斷培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受新的知識(shí)和技術(shù)，企業(yè)才能生存發(fā)展，員工才會(huì)不被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。
學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，這是每次會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)都要向我們強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。公司董事長(zhǎng)在近幾年的新年動(dòng)員大會(huì)上總是一次又一次地要求公司要加大培訓(xùn)力度，要將人才引得進(jìn)、留得住、提得高、激得活、出得去，要求廣大職工要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己。作為一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的領(lǐng)頭人，董事長(zhǎng)和他周圍的高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間是那么寶貴，業(yè)務(wù)是那么繁忙，但他們都能從百忙之中抽出時(shí)間來(lái)努力學(xué)習(xí)，那我們還有什么理由不好好學(xué)習(xí)呢？
現(xiàn)在的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)必須有優(yōu)于他人的過(guò)人之處，力爭(zhēng)做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精。冷靜之余，仔細(xì)地想一想，我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，我哪一點(diǎn)是別人不可替代的。茫茫人海，蕓蕓眾生，如何找到自己的位置？社會(huì)充滿壓力與競(jìng)爭(zhēng)，該如何面對(duì)？如何立于不敗之地？每個(gè)人都要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。千帆競(jìng)進(jìn)，不進(jìn)則退。若想不被時(shí)代潮流所拋棄，必須不斷進(jìn)取，自強(qiáng)不息。小到對(duì)一個(gè)人如此，大到對(duì)一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家而言，道理依然如此。
多年來(lái)，公司一直高度重視對(duì)干部的管理理論和員工的技能培訓(xùn)，為給我們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不惜重金，多次聘請(qǐng)外部教師給我們上課、培訓(xùn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人才白天放下手中繁重的工作到廠區(qū)給我們講課，晚上回去再加班加點(diǎn)備課、處理自己的本職工作。這些都給我們留下了極深的印象，同時(shí)他們的講課也極大地豐富我們的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步塑造了我們正確的世界觀和價(jià)值觀。
除了公司給我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)外，我們更應(yīng)該把握好現(xiàn)在的時(shí)間，像海綿一樣盡量多吸收各種知識(shí)。在平時(shí)利用業(yè)余時(shí)間，多看書，多動(dòng)腦，多做筆記，多與周圍領(lǐng)導(dǎo)和員工交流。很多時(shí)候態(tài)度決定高度，我相信不管是誰(shuí)，只要有一個(gè)好的學(xué)習(xí)態(tài)度，只要下了苦功夫，就一定會(huì)有收獲。一個(gè)用知識(shí)武裝頭腦的人才是一個(gè)有思想的人。聚沙成塔，水滴石穿。再雄偉的摩天大樓也是一磚一瓦從平地砌起來(lái)的。
人生若要有所成就，就需要不斷地注入新的活力與激情，鞭策自己去奮斗，去創(chuàng)新。所以我們也只有主動(dòng)投入到各種培訓(xùn)中，不斷學(xué)習(xí)，積極更新提高自己，才能緊跟公司發(fā)展的步伐，才能適應(yīng)時(shí)代的要求，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地！
