“如果愛沒有增加，一切都不會改變”，在親子教育中，我最推崇這句話。去總部硫酸廠進(jìn)行年度黨建干部考核，對這句話有了不同程度的認(rèn)識。
硫酸廠黨支部今年受計劃性開停車等因素影響，員工辭職率居高不下，可稱得上是黨建考核中的硬傷。但考核中，我發(fā)現(xiàn)辭職率并不會成為他們的硬傷，因為他們是個有愛的大家庭！因為愛，一切都還來得及！
愛，在一次一次的談心走訪中
查看硫酸廠黨支部員工談心走訪記錄，什么時間、和哪些人、怎么去，交通如何，家中幾口人，每位家庭成員的年齡、身體狀況、收入來源、家庭住宅等等，密密麻麻、詳細(xì)地記錄著。黨支部書記謝玉金說，員工談心走訪從胡廠長到車間主任，所有黨員干部人人參與，根據(jù)不同情況指派不同人負(fù)責(zé)。談心走訪后，謝書記會如實記錄，員工上班的交通情況、家里有無農(nóng)忙、主要負(fù)擔(dān)等等做到心里有數(shù)。與員工談心，遇到員工遲到、罰款等情況時，會更有針對性。硫酸廠黨支部共計170余人，談心走訪覆蓋率達(dá)80%以上，三年來所保存的員工談心走訪筆記本已有厚厚三大本。
其中，小官的談心走訪記錄引起了我的注意。小官于2012年2月進(jìn)入公司，第一次記錄是2014年5月他父親車禍去家中探望，后來陸續(xù)記錄了他上班的表現(xiàn)、生病的情況及辭職前的談話等等，感覺如父母為孩子記錄的成長檔案。謝書記說，小官在單位一直表現(xiàn)不錯，工作踏實，話不多，今年6月檢查發(fā)現(xiàn)耳內(nèi)長耳結(jié)瘤，手術(shù)治療后一段時間復(fù)查，發(fā)現(xiàn)耳膜穿孔，不得已只能辦理辭職手續(xù)。治病期間及辭職后，硫酸廠黨支部始終掛念，謝書記經(jīng)常打電話詢問他的病情，有什么困難需要幫忙，并和車間主任多次去看望他，鼓勵他安心養(yǎng)病，病好后繼續(xù)回到崗位工作。談心走訪記錄如實地記下了與小官相處的點滴。
對謝書記來說，這類走訪已司空見慣。原來在人力資源部工作時的定向走訪對象老馮等人，正好是硫酸廠原職工，每年困難員工慰問，她會義不容辭地?fù)?dān)任走訪他們的任務(wù)。她說，每年去看望一次，全年才會安心，自己記憶不好，用本子記錄下來，可隨時翻閱，這些記錄不一定符合黨建考核要求，但確實給她的工作提供了參考依據(jù)。
談心走訪記錄凝聚的是硫酸廠黨支部對員工的愛。這些愛的記錄，正是硫酸廠黨建工作開展的基石。
愛，在一次一次的傳遞接力中
小汪是硫酸廠一名身患重病員工。第一次去看望她，胡廠長、謝書記帶上了硫酸廠黨支部全體黨員、中層干部們送上的慰問金?？赐蟀l(fā)現(xiàn)，盡管他們在荊門有房，婆家是老城區(qū)人，丈夫也在單位上班。但是，面對突發(fā)疾病，對原本幸福的家庭無疑是當(dāng)頭一棒。胡廠長號召，將宣傳對象由黨員中層擴展到基層干部。后來，好多普通員工都參與進(jìn)來，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期目標(biāo)。劉師傅是一名普通員工，女兒患免疫系統(tǒng)疾病，愛人因著急而長年癱瘓在床，是公司多年的困難職工幫扶對象。得知小汪的情況后，劉師傅送上了100元慰問金。謝書記私下找到劉師傅，說：“你工資不高，經(jīng)濟(jì)也不寬裕，家庭負(fù)擔(dān)也比較重，你的心意我們領(lǐng)了，不用送那么多?！眲煾嫡f：“這是我的一點心意，不僅因為我與小汪關(guān)系可以，而且因為我們?nèi)乙彩情L期得到公司的關(guān)心，誰都會遇到困難，有這么大的集體作支撐，再大的困難我也不用擔(dān)心，我能做的就是好好工作，幫助我能幫助的人?！痹谛⊥艋疾∽罾щy的時期，硫酸廠黨支部、團(tuán)支部多次去家里探望，隔段時間會通過微信群送上關(guān)心，與全體員工一起鼓勵她戰(zhàn)勝疾病。
硫酸廠黨支部不僅關(guān)愛自己的員工，還將這份關(guān)愛延伸到更多人。今年，黨支部發(fā)起了“小包裹大愛心”活動，號召全廠員工捐贈物品，寄給甘肅貧困地區(qū)，今年累計寄出包裹三次，寄出的衣服、書籍、玩具等各類物品近100件。
正如硫酸廠黨支部制作的電子相冊《相親相愛一家人》一樣，硫酸廠全體黨員干部員工就是相親相愛的一家人。即使離職的員工，他們也帶著滿滿的愛意、深深的遺憾，相信他們無論走到哪，這份愛將被保留、被傳承。
只要人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將變成美好人間。硫酸廠黨支部用愛溫暖著每一個人，正是因為愛，他們才有力量去面對困難、迎接困難、戰(zhàn)勝困難。因為愛，一切都會來得及！愛出者愛返，復(fù)往者復(fù)來！祝愿硫酸廠黨支部在愛的沐浴中，勇敢迎接2017年！
