3月19日，新洋豐生產(chǎn)管理中心組織召開2025年上半年“百人計(jì)劃”人才座談會(huì)，通報(bào)2024年“百人計(jì)劃”考核結(jié)果，宣讀人才晉升激勵(lì)津貼兌現(xiàn)的決定，并為晉升出庫(kù)的學(xué)員與導(dǎo)師們頒發(fā)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)60.6萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2017年新洋豐全面啟動(dòng)“百人計(jì)劃”以來(lái)，已豪擲500余萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金，持續(xù)加碼人才培養(yǎng)。
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部分學(xué)員上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
新洋豐是全國(guó)磷復(fù)肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，員工總?cè)藬?shù)達(dá)到8000余人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)員工占到70%以上。新洋豐一直非常重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，但其鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出身決定了企業(yè)員工特別是生產(chǎn)系統(tǒng)員工素質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，特別是近兩年公司提出“三雙一多”戰(zhàn)略后，對(duì)高素質(zhì)、年輕化的人才隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。為此，公司于2017年開始在全公司范圍內(nèi)實(shí)施“百人計(jì)劃”戰(zhàn)略，按照管理干部和專業(yè)技術(shù)兩條通道，為公司培養(yǎng)年輕、高知、專業(yè)的各類實(shí)用性人才。
按照企業(yè)所需專業(yè)和能力要求，新洋豐通過(guò)內(nèi)部選拔、校園招聘、公開招聘三種途徑選拔人員進(jìn)入總數(shù)為100人左右的“百人計(jì)劃”庫(kù)。內(nèi)部選拔標(biāo)準(zhǔn)要求年齡在30周歲及以下的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的員工，校園招聘和公開招聘標(biāo)準(zhǔn)為本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆或畢業(yè)三年以內(nèi)的大學(xué)生。凡入庫(kù)人員均享受有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、人才津貼、住房公積金等待遇，在培養(yǎng)周期內(nèi)被提拔為管理干部、晉級(jí)為公司內(nèi)部工程師或高級(jí)技師的可享受豐厚的晉升激勵(lì)。
為幫助入庫(kù)后備人才盡快提升，新洋豐將為其提供基層鍛煉、輪崗鍛煉、項(xiàng)目鍛煉、內(nèi)部專項(xiàng)培訓(xùn)及外部學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，同時(shí)為每位入庫(kù)人員配備一名導(dǎo)師，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)輔導(dǎo)其全面發(fā)展和提升?！鞍偃擞?jì)劃”庫(kù)優(yōu)秀提拔和不合格退出人員形成的空缺，再通過(guò)上述三種途徑進(jìn)行補(bǔ)充，形成一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)式培養(yǎng)模式。
2020年，為進(jìn)一步加快生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)人才的培養(yǎng)速度，新洋豐將生產(chǎn)系統(tǒng)所涉專業(yè)劃分為管理、工藝、電儀、設(shè)備、安全環(huán)保質(zhì)量等五大學(xué)科，每個(gè)學(xué)科設(shè)置1～2名學(xué)科帶頭人，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科體系構(gòu)建和人才隊(duì)伍培養(yǎng)。各學(xué)科帶頭人也是公司生產(chǎn)系統(tǒng)“百人計(jì)劃”學(xué)員各專業(yè)的導(dǎo)師組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本專業(yè)導(dǎo)師的選拔、調(diào)配和“百人計(jì)劃”人員培養(yǎng)與管理工作，同時(shí)本人也承擔(dān)骨干學(xué)員的導(dǎo)師職責(zé)。通過(guò)學(xué)科帶頭人制進(jìn)一步明晰“百人計(jì)劃”學(xué)員職業(yè)發(fā)展方向，采取導(dǎo)師挑選和學(xué)員自薦相融合的方式深入開展師徒結(jié)對(duì)。
通過(guò)上述一系列措施和辦法，截至目前新洋豐“百人計(jì)劃”戰(zhàn)略已持續(xù)為公司各條戰(zhàn)線輸送中層管理干部和高級(jí)技術(shù)技能人才100人，其中生產(chǎn)系統(tǒng)占比70%，為高效落實(shí)“三雙一多”戰(zhàn)略、推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的用人支撐。
楊驥是新洋豐的一名高級(jí)技師，長(zhǎng)期扎根生產(chǎn)一線，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)三年幫帶的3名“百人計(jì)劃”成員都順利出庫(kù)。在“百人計(jì)劃”座談會(huì)上，他勉勵(lì)學(xué)員在工作中遇到不懂的事情，要有打破沙鍋問(wèn)到底的精神，向?qū)熀屯绿釂?wèn)，期望所有學(xué)員都能以學(xué)習(xí)為刃，以戰(zhàn)略為盾，在正確的道路上堅(jiān)定前行。
陳思于2022年12月從“百人計(jì)劃”晉升出庫(kù)，現(xiàn)擔(dān)任公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型與應(yīng)用項(xiàng)目推進(jìn)部副部長(zhǎng)。他勤學(xué)肯鉆、努力上進(jìn)，是所有晉升學(xué)員的典型代表，他用親身經(jīng)歷，告誡學(xué)員一定要尊師重道、端正學(xué)習(xí)心態(tài)、永葆責(zé)任心和感恩心。
董穎和陸家宇都是“百人計(jì)劃”在庫(kù)學(xué)員，分別從事儀表和工藝方向的工作，雖然他們?nèi)胨緯r(shí)間不長(zhǎng)，但是一直在項(xiàng)目或生產(chǎn)一線實(shí)踐歷練。作為青年員工，他們暗下決心將立足崗位深耕專業(yè)，努力成為“懂技術(shù)、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的復(fù)合型人才。（龔麗 葉梅）
