選舉成立了新一屆工會委員會 劉英筠當(dāng)選主席 王蘋、孫建軍當(dāng)選副主席
5月11日，湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司第六屆一次職工代表暨工會會員代表大會在洋豐集團(tuán)培訓(xùn)中心勝利召開，230名職工代表聚集一堂，審議總經(jīng)理關(guān)于公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況的報告、工會主席劉英筠作的工會工作報告，通過了一系列決議，并選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會委員會班子成員，劉英筠當(dāng)選主席，王蘋、孫建軍當(dāng)選副主席。
本次會議230名代表，大專以上學(xué)歷102名，占代表總數(shù)的44.3%，新當(dāng)選代表141名，占代表總?cè)藬?shù)的60%以上，表明了公司注重代表文化素質(zhì)及工會對聽取不同聲音的用心和決心，是高度民主精神的體現(xiàn)。
新洋豐肥業(yè)職工代表暨工會會員代表大會2008年舉行第一屆一次會議， 2012年換屆，此次換屆，本應(yīng)是第三屆，但因新洋豐是借殼“中國服裝”，更名“新洋豐”后上市的公司，職工代表暨工會會員代表大會順理成章地承接了原中國服裝的屆次（已舉行了五屆），此次便是六屆一次會議。
黨委副書記黃貽清在大會開幕式上致辭
11日上午，舉行預(yù)備會議之后，會議正式開幕，公司黨委副書記黃貽清致開幕詞，總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒作了《在湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司六屆一次職工代表大會上的生產(chǎn)經(jīng)營報告》，上屆工會主席劉英筠作了《明確任務(wù)抓落實(shí) 夯實(shí)基礎(chǔ)求發(fā)展 努力開創(chuàng)工會工作新局面》的報告，上屆工會副主席孫建軍作了《2014年職代會提案審理落實(shí)情況及六屆一次職代會提案征集情況報告》，財務(wù)部長嚴(yán)紅敏作《2014年工會經(jīng)費(fèi)管理情況報告》，人力資源部副部長代艷麗作了《公司及各子公司2015年管理制度及薪酬福利調(diào)整情況報告》，洋豐培訓(xùn)中心副校長李先菊作了《2015年職工培訓(xùn)方案報告》。隨后，代表分10個代表團(tuán)對所有報告進(jìn)行了討論。
總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒作生產(chǎn)經(jīng)營報告
上屆工會主席劉英筠作工會工作報告
上屆工會副主席孫建軍作2014年提案征集情況報告
總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒關(guān)于公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況的報告，回顧了去年的工作，報告公司順利實(shí)現(xiàn)了上市、項(xiàng)目建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)、全面啟動了產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新激活市場、深入推進(jìn)生產(chǎn)挖潛提質(zhì)增效、持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化和凝聚力工程建設(shè)等方面的業(yè)績，肯定了工會在團(tuán)結(jié)關(guān)愛職工，凝聚人心方面所起到的重要作用。分析了今年的經(jīng)濟(jì)形勢，并用四個“堅(jiān)定不移”就工作任務(wù)和措施做了布置：一是堅(jiān)定不移地抓好產(chǎn)品和營銷創(chuàng)新，促使產(chǎn)銷融合方式大變革；二是堅(jiān)定不移地抓好提質(zhì)、降耗、增效，促使生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績大增長；三是堅(jiān)定不移地抓好人才興企戰(zhàn)略，促使員工素質(zhì)大提升；四是堅(jiān)定不移地抓好督查、糾錯、追責(zé)、重獎，促使全員責(zé)任意識大增強(qiáng)。
工會主席劉英筠在工作報告中對上屆工會三年來的工作做了回顧：以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為核心，持續(xù)推動企業(yè)文化建設(shè)；以提高企業(yè)凝聚力為目標(biāo)，積極開展各類文體活動；以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)，切實(shí)關(guān)心職工冷暖；以保障職工權(quán)益為根本，積極推行民主管理。并就今后工會工作的總體要求和主要任務(wù)作了部署，號召全體會員和職工緊密團(tuán)結(jié)在以楊才學(xué)同志為首的董事會周圍，在公司黨委的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，奮力拼搏，搶抓機(jī)遇，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！
工會副主席孫建軍報告，2014年職工代表大會收集到職工提案建議共65條，通過梳理合并，列為提案的有5條，作為建議的有8條，其它52條作為回復(fù)分別提交各職能部門處理和答復(fù)。截止目前，5條提案已全部落實(shí)，落實(shí)率達(dá)到100%；8條建議落實(shí)了6.5條（其中一條建議分為兩個內(nèi)容落實(shí)了一半），落實(shí)率達(dá)80%以上。他分門別類就提案和議案的落實(shí)和批辦過程、結(jié)果向代表做了交待。孫建軍就六屆一次會議的提案和建議征集情況作了介紹：本次提案征集工作從2015年4月25日開始，5月8日結(jié)束。共收到意見和建議104條，通過梳理合并，可列為提案的有5條，可作為建議的有5條，其它94條大多屬投資技改類建議，將分別提交各職能部門處理和答復(fù)。
財務(wù)部長嚴(yán)紅敏作2014年工會經(jīng)費(fèi)管理情況報告
人力資源部副部長代艷麗作2015年管理制度及薪酬福利調(diào)整情況報告
洋豐培訓(xùn)中心副校長李先菊作2015年職工培訓(xùn)方案報告
下午，出席會議的全體代表審議通過了上述5個報告1個方案，投票選舉產(chǎn)生了第六屆工會委員會主席、副主席、委員、專門委員會委員，并就公司管理制度、擬解除勞動合同人員名單等事項(xiàng)進(jìn)行了表決。
代表分10個代表團(tuán)對所有報告進(jìn)行討論
代表舉手表決一
代表舉手表決二
代表投票表決一
代表投票表決二
新洋豐肥業(yè)一直高度重視工會工作和各層級的工會建設(shè)，依托工會組織以及各類群團(tuán)組織團(tuán)結(jié)職工，關(guān)愛職工，調(diào)動職工的愛企情懷和工作積極性、創(chuàng)造性，組織扶貧幫困活動等資助活動，同時，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓工會組織以服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)營銷為中心，在凝聚力工程建設(shè)中發(fā)揮了極大作用，在公司與職工之間，承擔(dān)了“橋梁”和“紐帶”的功能，在全市和全省企業(yè)工會建設(shè)中，均屬頗有建樹者，長期受到市總工會和省總工會的重視，得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)。
工作人員統(tǒng)計選舉票數(shù)
下午5點(diǎn)，本次會議圓滿完成了所有議程，勝利閉幕。
民主管理知識培訓(xùn)課上代表認(rèn)真記錄
12日上午，全體代表接受了為期半天的民主管理知識培訓(xùn)，公司工會邀請東寶區(qū)總工會副主席蘇順青前來講課，就代表如何履行職責(zé)當(dāng)好代表行使權(quán)力、如何團(tuán)結(jié)職工凝聚人心為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用、如何維護(hù)并引導(dǎo)職工行使維護(hù)自身權(quán)力等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，生動的講解，使代表們都感到收獲頗大。
