茶話會上話發(fā)展
本網(wǎng)訊 3月5日下午，公司在荊門逸居酒店舉行2015年引進(jìn)人才元宵茶話會，來自研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、營運(yùn)系統(tǒng)的15名引進(jìn)人才代表應(yīng)邀參加，總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒、常務(wù)副總經(jīng)理?xiàng)畈疟蠹安糠致毮懿块T負(fù)責(zé)人與他們歡聚一堂，同慶元宵，共話發(fā)展。
總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒提要求
楊華鋒首先向引進(jìn)人才代表致以節(jié)日的問候，指出隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，尤其是上市對科學(xué)規(guī)范高效管理提出了更高要求，企業(yè)對各類人才的需求也更加迫切，通過引進(jìn)一批經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)人才，充實(shí)了生產(chǎn)經(jīng)營各條戰(zhàn)線隊(duì)伍力量，但這還不夠，企業(yè)還將不斷創(chuàng)優(yōu)生活、工作環(huán)境，吸引更多技術(shù)型、管理型等高層次專業(yè)人才匯聚到洋豐這片務(wù)實(shí)創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的樂土上，實(shí)現(xiàn)人生價值，為三農(nóng)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。他說道：“這次茶話會是一個交流會，大家來自不同的地方，相識在洋豐這個大家庭，為了一個共同的目標(biāo)而努力，是一種緣分，希望大家不拘一格，聊生活，談工作，踴躍發(fā)言?！?/p>
常務(wù)副總經(jīng)理?xiàng)畈疟笳勅瞬殴ぷ?/p>
常務(wù)副總楊才斌強(qiáng)調(diào)，企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境已經(jīng)具備，各類型人才要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，不僅提得高，更要激得活，要居安思危不斷學(xué)習(xí)，要不居功自傲勇創(chuàng)佳績，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。公司黨委副書記黃貽清為大家簡要介紹了洋豐發(fā)展歷程和人才引進(jìn)相關(guān)情況，讓大家感受到一個肥業(yè)旗艦企業(yè)從“零”起步的艱辛和不易，認(rèn)識到一批踏實(shí)肯干不斷進(jìn)步的人才對企業(yè)發(fā)展的重要支撐作用以及他們所能得到的豐厚回報(bào)。
研發(fā)系統(tǒng)代表發(fā)言
生產(chǎn)系統(tǒng)代表發(fā)言
營運(yùn)系統(tǒng)代表發(fā)言
洋豐真誠待人才感染了在場的每一個人，茶話會上氣氛活躍，15名代表紛紛敞開心扉，不僅由衷地贊嘆公司提供的良好的生活工作環(huán)境，更結(jié)合各自的工作崗位和對企業(yè)、行業(yè)的認(rèn)識，交流心得與看法，提出了不少好的建議和優(yōu)化思路。如研發(fā)人員提出在試驗(yàn)大棚全年測試不同產(chǎn)品在不同作物上的肥效，使專用肥更“?！?；生產(chǎn)人員提出對生產(chǎn)全過程實(shí)行常態(tài)管控，保證工藝指標(biāo)更加穩(wěn)定；財(cái)務(wù)、信息化、證券等代表也從專業(yè)角度提出了自己的意見。
總經(jīng)理?xiàng)钊A鋒對大家針對不同面工作提出的各項(xiàng)建議表示認(rèn)同，對各位人才在分析、判斷、總結(jié)問題上表現(xiàn)出的扎實(shí)的理論功底和敏銳的行業(yè)眼光表示欣慰，他在總結(jié)大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，對在座引進(jìn)人才提出了四點(diǎn)建議并作了闡釋，就是要看準(zhǔn)未來、扎根洋豐，尊重歷史、創(chuàng)新發(fā)展，腳踏實(shí)地、創(chuàng)造業(yè)績，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)。他同時要求引進(jìn)的人才一要尊重老同志，獲得同事的支持；二要正確面對問題，提高發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力；三要積極主動與同事及上下級溝通協(xié)調(diào)，打開工作新局面。
近幾年來，尤其是新洋豐上市后，行業(yè)內(nèi)外許多優(yōu)秀人才、高端人才陸續(xù)加盟洋豐，這為洋豐長遠(yuǎn)發(fā)展提供了智力支撐，而如何引導(dǎo)并充分發(fā)揮一批人才的聰明才智，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，也成了企業(yè)必須面對的一大課題。本次茶話會更像一次開門納諫的問診會，就是引導(dǎo)人才自己想、自己談、自己干，把才用在點(diǎn)上，把智化在力上，每人轉(zhuǎn)動一個齒輪，推動洋豐這艘戰(zhàn)艦快速前行。
【編后記】
務(wù)實(shí)創(chuàng)新、一專多能的新型人才是企業(yè)發(fā)展最可依賴的寶貴資源和最有潛力的競爭優(yōu)勢。公司歷來都非常重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、提拔工作，從企業(yè)改制后的九十年代初期，引進(jìn)以現(xiàn)任總工程師湯三洲、河北徐水公司總經(jīng)理何元平等為代表的第一批4名人才，到如今各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的幾千余名精英，正是有了一批又一批人才的加入，洋豐才能在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中劈波斬浪，不斷前行。
洋豐未來宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，要靠人才支撐。多年前，洋豐就制定了既優(yōu)又多的人才興企戰(zhàn)略目標(biāo)，提出了“引得進(jìn)，留得住，激得活，提得高，出得去”十五字人才建設(shè)工作方針，并數(shù)次濃墨重彩地寫進(jìn)年度動員報(bào)告。洋豐始終以博大的胸懷開門納才，以非凡的措施促學(xué)成才，以開放的方式競爭選才，以多元的分配方式激活人才，以舒適的工作和生活環(huán)境留住人才，促使他們與全體洋豐人一道攜手同進(jìn)，共圖三農(nóng)大業(yè)！現(xiàn)如今，洋豐人才工作已呈現(xiàn)出明顯的人才集聚態(tài)勢，越來越多的人才正在不同崗位上用自己的聰明才智創(chuàng)造佳績。
元宵茶話會，情暖意更濃。知識無止境，人才建設(shè)工作更是沒有終點(diǎn)，心系三農(nóng)，肩擔(dān)大道的新洋豐，將持續(xù)搭好平臺筑巢引鳳，吸引人才建功立業(yè)，為實(shí)現(xiàn)2020年宏偉目標(biāo)夯實(shí)智力基礎(chǔ)。
