5月12日下午，江西新洋豐召開梯隊人才建設培養(yǎng)啟動會，22對導師和梯隊人才現(xiàn)場簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議。
為積極響應總公司梯隊人才建設培養(yǎng)戰(zhàn)略號召，江西新洋豐特制定了《2025-2027年梯隊人才建設培養(yǎng)方案》。本批梯隊人才入庫標準嚴格，需具備相應學歷、一定年限的工作經(jīng)驗、相關職稱、在相關崗位具有一定影響力、年度考核為優(yōu)秀或良好等條件。培養(yǎng)對象分為有培養(yǎng)潛力的基層管理干部或員工、有培養(yǎng)潛力的專業(yè)技術人才(電工、維修工、安環(huán)員等)、表現(xiàn)突出的中層副職管理干部等三個層級。根據(jù)不同層級，為每一位培養(yǎng)對象指定導師，量身定制培養(yǎng)方向和培養(yǎng)方案。培養(yǎng)周期為三年，通過參加總部、公司級相關管理培訓、專業(yè)技能培訓，基層鍛煉、輪崗鍛煉，導師跟蹤指導等措施，計劃為公司培養(yǎng)中層正職6名、中層副職8名、基層管理干部8名?！斗桨浮分贫藘?yōu)厚的激勵政策，結合當年考核結果及相關管理崗位空缺情況，對考核優(yōu)秀的梯隊人才優(yōu)先舉薦提拔任用，對提拔任用的人才及導師分別給予經(jīng)濟獎勵。同時考核優(yōu)秀的梯隊人才優(yōu)先享受公司評先表優(yōu)、推薦入黨、參與總公司和公司各類培訓、技能比武、內(nèi)部職稱評定、外出學習等待遇。
