3月28日上午，湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心黨委書記、主任李忠率隊(duì)赴新洋豐農(nóng)業(yè)科技股份有限公司石橋驛總部開展調(diào)研。東寶區(qū)區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長李玉泉，區(qū)人力資源和社會保障局局長陳艷華陪同調(diào)研。新洋豐黨委副書記楊潔、人力資源中心主任龔世虎熱情接待并參與座談交流。
調(diào)研組一行實(shí)地走訪企業(yè)展廳、生產(chǎn)園區(qū)，通過沙盤演示和現(xiàn)場講解，詳細(xì)了解新洋豐發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局及人才隊(duì)伍建設(shè)情況。隨后，調(diào)研組重點(diǎn)考察東寶區(qū)人社部門在政策落實(shí)、勞動監(jiān)察、營商環(huán)境優(yōu)化等方面的創(chuàng)新舉措。龔世虎主任介紹，2023年以來，新洋豐依托人社部門政策支持，累計(jì)獲得失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還122.69萬元、社保補(bǔ)貼60.35萬元、人才專項(xiàng)補(bǔ)貼112.1萬元，有效助力企業(yè)降本增效；同時(shí)通過積極參與“春風(fēng)行動”“返鄉(xiāng)專列”等43場專項(xiàng)招聘活動，精準(zhǔn)對接技術(shù)人才需求，破解用工難題。
調(diào)研中，新洋豐勞動爭議調(diào)解委員會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)引發(fā)廣泛關(guān)注。2022年4月，該企業(yè)調(diào)解委員會獲評“國家級勞動爭議調(diào)解委員會”，通過構(gòu)建“分廠-總部”兩級調(diào)解體系，實(shí)現(xiàn)勞動爭議化解效率提升90%，形成“小事不出分廠、大事不出企業(yè)”的和諧勞動關(guān)系治理模式，為行業(yè)提供了可復(fù)制的創(chuàng)新樣本。
總結(jié)會上，李忠主任對新洋豐在人才引進(jìn)培養(yǎng)、勞動關(guān)系建設(shè)、社會責(zé)任履行等方面取得的成效給予高度評價(jià)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)是人才發(fā)展的主陣地，新洋豐的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)具有重要示范價(jià)值，應(yīng)作為典型案例在全省推廣。他要求東寶區(qū)人社局持續(xù)優(yōu)化服務(wù)機(jī)制，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，推動政策紅利向發(fā)展實(shí)效轉(zhuǎn)化；同時(shí)希望新洋豐充分發(fā)揮龍頭企業(yè)引領(lǐng)作用，深化與政府部門的協(xié)同創(chuàng)新，為全省人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
此次調(diào)研活動通過“實(shí)地看、座談?wù)?、?jīng)驗(yàn)學(xué)”的立體化交流模式，進(jìn)一步強(qiáng)化了政企合作紐帶。雙方表示將以此為契機(jī)，共同探索人才政策創(chuàng)新路徑，打造企業(yè)與地方人才事業(yè)協(xié)同發(fā)展的新生態(tài)。
