代鈺（左）正在給操作人員講解注意事項
人物檔案
代鈺，2013年進入新洋豐中磷磷銨廠任電工，后因工作業(yè)績突出，于2017年被調(diào)至硝基復(fù)合肥廠擔(dān)任電工班長。代鈺是一塊真正的璞玉渾金，周身充滿正能量，生活中他性格爽朗，笑口常開；工作中他愛崗敬業(yè)，勤于專研。自從代鈺調(diào)到復(fù)合肥的這兩年，小改小革多達20余項，范圍包括節(jié)能降耗、節(jié)省用工、減輕員工勞動強度等等，人稱“技改達人”。
技改達人為質(zhì)量護航
“小代，秤又不準了，快來幫忙看下！”在生產(chǎn)現(xiàn)場，只要計量設(shè)備一出現(xiàn)故障，職工第一反應(yīng)就是喊代鈺。代鈺也會不負眾望以最快的速度趕到計量現(xiàn)場，仿佛只要他到場，所有的化學(xué)含量就像找到了自己的軌道，馬上就恢復(fù)正常了。計量準了，產(chǎn)品含量穩(wěn)定了，成品質(zhì)量就保住了，員工們的心也就踏實了。硝基復(fù)合肥廠系二次加工肥廠，2016年建廠，在設(shè)備管理、維修及保養(yǎng)上面臨很多問題。很多剛出廠的設(shè)備面對全新而又陌生的作業(yè)環(huán)境運行都不太穩(wěn)定，計量秤也是如此。計量秤未改造前，總是走不穩(wěn)，班含量得不到保證，更不用說瞬時樣的考核了。為了解決計量秤運行不穩(wěn)定的問題，代鈺白天和電工班兄弟們一起，在計量秤面前琢磨，晚上翻閱相關(guān)書籍，通宵達旦研究新設(shè)備的性能和改造，有時候一個問題可以琢磨一個星期，早晨上班的時候眼睛都是紅紅的。通過代鈺的潛心研究，加上廠家的協(xié)助，硝基復(fù)合肥廠終于在2018年初完成計量秤的改造。正是因為這項技改，讓硝基復(fù)合肥廠當(dāng)年的瞬時樣考核名列全集團前茅。
技改達人為成本增效
2019年新春動員大會上，董事長提出智能化改造、節(jié)省用工的理念，再次激發(fā)了代鈺潛心技改的激情。他帶著電工班的兄弟們對各項系統(tǒng)進行了仔細研究，最終目標鎖定在鏈排式熱風(fēng)爐上。因熱風(fēng)爐人員作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大，且產(chǎn)品水分不易控制。他們說干就干，代鈺4月份親自帶領(lǐng)技改小組人員全天候24小時輪流值守在現(xiàn)場，以現(xiàn)場為班組，他們在這里開會、學(xué)習(xí)、討論,不分日夜地研究。累了就在辦公室休息，休息好后就又馬上到現(xiàn)場檢查改進。經(jīng)過一個月的艱苦奮斗，理論研究和技改方案初步成立并得到了批準。接下來是關(guān)鍵時期，要進行歷時兩個月的正式實驗、改造和優(yōu)化。當(dāng)改造到最關(guān)鍵時期，家離廠不到3公里的他，整整一周未曾離開現(xiàn)場，直到妻子打電話說老媽想他了，代鈺才意識到自己已經(jīng)一周未回家了。系統(tǒng)經(jīng)過多次調(diào)試和改進，在7月份的時候，不需要人工干預(yù)各個溫度指標控制就基本穩(wěn)定，尿基車間成品水分也控制在1.0左右，不僅達到了公司規(guī)定的范圍，還減少了用工人數(shù)4人，為公司降本增效作出了重大貢獻，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認可并向全集團進行推廣。
技改達人為后勤送保障
對代鈺來說，“舍小家為大家”是他的真實寫照，為了抓好廠里的工作，他無私地奉獻著時間、精力和才智。經(jīng)常一個月連續(xù)工作30天，幾個月難得休息一天。今年的2月15日，疫情期間公司停產(chǎn)檢修之際，天突降暴風(fēng)雪，代鈺聽說公司食堂停電了，在嚴格的交通管制下，硬是從家中步行一個多小時趕往食堂，一個人露天作業(yè)近兩個小時，當(dāng)他在呼嘯的風(fēng)雪中，終于將代電線路恢復(fù)正常時，外衣早已被雪水浸透，內(nèi)衣也已被汗水濕透。當(dāng)他又頂著風(fēng)雪步行一個多小時回到家中時，妻子和母親看著像冰凌一樣的他心疼不已，他卻沒事人兒一樣。在同事們心目中，他也是一名知心人，誰家有困難他都會熱情幫助并到家中進行走訪和慰問；在日常技術(shù)指導(dǎo)中，他更是現(xiàn)場手把手地面授機宜，并利用檢修間隙對電工班其他人員的專業(yè)技能進行培訓(xùn)，目前在他的培訓(xùn)和傳幫帶下，11名電工中已有7人晉職中級工，2019年電工班無一人辭職，電工班凝聚力顯著增加。
“對待工作要有激情、對待同事要有熱情、對待企業(yè)更要有真情，作為一名新時代電工，我堅決要用腳踏實地的工作作風(fēng)和持之以恒的專研精神來譜寫了自己的精彩人生?！边@就是代鈺的人生格言。
