“作為卓越管理者，要從競爭到共生，從分工到協(xié)作，從而實(shí)現(xiàn)自己的不可替代性?！睘榧铀俟救瞬抨?duì)伍建設(shè)，提升后備人才的綜合素質(zhì)和管理能力，6月14日，公司近90名員工齊聚荊門培訓(xùn)中心六樓會議室參加了“百人計(jì)劃”及后備人才《領(lǐng)導(dǎo)力提升》培訓(xùn)暨“百人計(jì)劃”內(nèi)選人員拓展培訓(xùn)。
“逢7過”是一個游戲規(guī)則簡單的小游戲。在游戲進(jìn)行過程中，哪些屬于管理方式和領(lǐng)導(dǎo)方式？通過一個游戲便可以讓學(xué)員領(lǐng)會管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。此次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別、如何創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力、如何有效激勵。課程案例豐富，通過案例研討與分析，引導(dǎo)學(xué)員主動思考，幫助學(xué)員自我探索和提升。整個課堂氣氛活躍，通過課堂提問、分組討論、情景模擬、現(xiàn)場訓(xùn)練等多種互動方式，加深學(xué)員對知識的理解，強(qiáng)化學(xué)員對實(shí)操技能的掌握，突出課程的趣味性和實(shí)用性，以保證課程氛圍和學(xué)員實(shí)際吸收掌握的效果。
一天培訓(xùn)結(jié)束后，啟發(fā)式教學(xué)提升了學(xué)員的認(rèn)知思維，了解了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。學(xué)員們后續(xù)利用思維導(dǎo)圖進(jìn)行課程的再次梳理和回顧，更讓知識及時固化。
培訓(xùn)結(jié)束后，15日，公司在龍泉公園開展了素質(zhì)拓展培訓(xùn)，“百人計(jì)劃”內(nèi)部選拔人員近40人參與了此項(xiàng)培訓(xùn)。共分為7個小組先后講述了荊門的歷史、美食、軍事、經(jīng)濟(jì)等方面，以此拉開了素質(zhì)拓展的序幕。尋兒時回憶，爬象山、過關(guān)卡、登嵐光閣，才藝表演一個不落?？磮F(tuán)隊(duì)配合，跳大繩、接力棒、運(yùn)乒乓球，歡聲笑語接二連三。小組共同參與游戲活動，既磨練了意志，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。整個活動期間，參與人員共同協(xié)作、互幫互助，也充分詮釋了《領(lǐng)導(dǎo)力提升》中將競爭升華為共生局面的要旨。
“百人計(jì)劃”是公司的重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，學(xué)習(xí)成長是其中重要一環(huán)。此批內(nèi)部選拔人員于2017年入庫，在培養(yǎng)期間，陸續(xù)開展通識培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)，從管理自我、管理他人到管理團(tuán)隊(duì)，逐步打造成為公司的中堅(jiān)力量。
