本網(wǎng)訊 公司2014年度中基層管理干部和各黨（總）支部考核于10月底拉開帷幕，至12月上旬結束，綜合考核公司中基層管理干部的工作能力，檢查年初簽訂的黨建工作目標責任狀，為2015年度干部聘用和黨務工作規(guī)劃提供方向。
為減輕各單位的負擔，今年公司成立了七個考核小組，對相關單位的中基層干部和黨務工作同時進行考核，改變了往年分別考核的情況，減輕了被考核單位的負擔。干部考核內(nèi)容分為日?？己?、履職考核和民主評議考核三部分?？己诵〗M將與職工代表、班子成員、分管領導單獨座談聽取意見，根據(jù)匯總的考核結果和單個談話聽取意見獲取的信息，開展小組討論，提出考核等級建議。
各黨（總）支部的考核主要檢查年初簽訂的黨建目標責任狀完成情況，采取查資料、座談、聽匯報、看現(xiàn)場等方式。主要包括審閱《黨（總）支部2014年度工作情況匯報表》，聽取各黨（總）支部年度工作匯報，對被考核黨（總）支部開展民主測評，查看檔案資料并抽查現(xiàn)場，與黨員、干部和職工代表進行單獨座談聽取意見?？己祟I導小組根據(jù)黨建工作目標考核責任書的考核內(nèi)容逐項審核，最后確定各黨（總）支部的考核成績。
