《淮南子?主術(shù)訓(xùn)》中說：“用眾人之力，則無不勝也?！蹦軌?qū)⑷诵哪鄣揭黄穑煤帽娙酥?，在員工隊(duì)伍建設(shè)中占據(jù)重要地位。黨組織就是聚合眾人之力、凝聚人心，想職工所想，常和職工溝通，讓職工出謀劃策參與管理，把職工好的想法和建議匯集起來并付諸實(shí)施。
很多員工雖然身在企業(yè)，但心理上并沒有真正“安家”。不“安家”，自然也就無從談起對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，那么如何獲得員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同及心理上的歸屬感，則是黨建的一項(xiàng)重要工作。
如果我們將文化上的認(rèn)同感與心理情感上的歸屬感，視為更好生活的重要內(nèi)容，那么只有給員工“家”一樣氛圍的地方，才會(huì)讓員工心滿意足。員工只有和企業(yè)建立起紐帶關(guān)系，才會(huì)有歸屬感；而擁有歸屬感，才能真正樹立責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。
部分員工對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)很片面，將黨建工作簡(jiǎn)單地歸納為開展文體活動(dòng)、發(fā)放困難補(bǔ)助和組織看望慰問等，真正認(rèn)可黨組織是職工娘家人的不多。企業(yè)只有真正貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真加以解決，以強(qiáng)化責(zé)任心，充分發(fā)揮黨建“娘家人”作用，用心營造“家”的氛圍，才能夠更好催生員工使命感與集體榮譽(yù)感，讓員工主動(dòng)承擔(dān)為企業(yè)建功立業(yè)的使命。
蘇軾《定風(fēng)波》詩云：“萬里歸來顏愈少，微笑，笑時(shí)猶帶嶺梅香。試問嶺南應(yīng)不好，卻道，此心安處是吾鄉(xiāng)。”黨建工作最終目的就是給員工“心安”的感覺，讓企業(yè)變成“我家”。
