職工們駐足關注“走近職工”活動成果展
本網訊 7月9日下午，雷波洋豐公司生活區(qū)宣傳欄前人頭攢動，第一期“走近職工”成果正式展示在員工眼前。
為轉變管理干部的工作作風，切實了解廣大職工的心聲和疾苦，從去年9月開始，雷波洋豐開展“走近職工”活動，號召中基層管理干部利用業(yè)余時間走進職工宿舍、走訪職工家庭、與職工交心談心，了解職工的思想動態(tài)、業(yè)務要求、社會關系、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，著力解決員工最直接、最關心、最現實的問題。
走近職工活動包括建立“一幫（帶）一”幫扶體系，旨在以班組為單位，用三到五年時間打造一支以本地人才為主的員工隊伍。各黨支部利用宣傳欄、黑板報、PPT幻燈片等形式宣傳公司企業(yè)文化和上市之后的發(fā)展前景，增強員工信心，辦公室抓住職工生日、結婚、傳統節(jié)日和職工獲獎等機會發(fā)送祝福與問候短信，增強了員工對公司的歸屬感。該公司還設立總經理、黨總支書記接訪日制度，每月10日和25日分別為總經理、黨總支書記接訪日，讓員工與公司領導近距離接觸。員工可以將自己對公司生產經營和個人問題的意見和建議直接向領導反映， 拉近員工和領導間的距離，為公司領導傾聽員工心聲建立平臺。
今年5月底，各黨支部啟動了以“攀山路、進家庭、增感情、促團結”為主題的第一批“走進職工家庭”活動，共走進職工家庭20戶。活動結束后，雷波洋豐黨總支組織參與活動的管理干部和走進對象分別召開了座談會。
走近職工活動開展10個月以來，取得了良好的效果?，F在，該公司黨總支已將“走近職工”活動作為一項常態(tài)工作來抓，并擬定了每月活動重點內容計劃，要求各支部按照方案分類落實。
